Das "Mentoring-Projekt" für Frauen in künftigen Führungspositionen im Ostallgäu ist eine Strategie zur Personalentwicklung, bei der erfahrene Führungskräfte (Mentoren) an Frauen bis 40 Jahren, denen erstmals berufliche Verantwortung übertragen wurde (Mentees), informelles Wissen weiter geben. Träger des Projekts ist die Füssener Frauen Initiative P.F.I.F.F; der Landkreis Ostallgäu unterstützt das Pilotprojekt finanziell und personell.

Das Projekt, das auf eine Laufzeit von drei Jahren in zwei Runden ausgelegt ist, startete im Januar 2004 mit der Auftaktveranstaltung. Nach einer Bewerbungs- und Auswahlphase konnten 14 sogenannte "Tandems" - ein Team aus Mentor/in und Mentee - gebildet werden, die für 18 Monate einen engen Austausch pflegen. Workshops und Supervisionen für alle Teilnehmer des Projektes ergänzten das Informationsangebot und gaben Gelegenheit, ganz gezielt die Erfahrungen aus der Tandem-Beziehung zu analysieren und individuell möglichst optimal zu verwerten.

Die Eröffnungsveranstaltung für die zweite Runde fand im September 2005 in Marktoberdorf statt und auch im zweiten Teil des Projektes befassten sich die Tandems über 18 Monate intensiv mit persönlichen Fragen zur Karriereplanung, Workshops und Supervisionen.